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平等责任声明 

 

  1. 介绍

这份执行埃斯特描述ST的管理机构如何托马斯天主教学校有意履行职责及其下的公共部门平等义务就其学生和员工。

 

我们会充分考虑到需要:

  • 消除非法歧视,骚扰,受害和2010年平等法禁止的其他行为;
  • 机会平等事先没有它WHO的人都有一个保护特性与人之间;和
  • 培育良好关系的人都有一个受保护的特性,那些没有它卫生组织。

 

我们将收集和使用信息,以帮助我们平等:

  • 确定关键问题;
  • 了解我们的政策,对不同的保护特性的人的做法和决策的影响;
  • 无论我们评估在进行非法歧视我们的任何功能;
  • 确定哪些关键的问题是我们组织的平等。

 

省长和高级管理团队将:

  • 考虑采取措施,以满足谁拥有相关特性的保护工作人员的需要;
  • 哈弗确定我们才能避免骚扰和歧视,机会或寄养的良好关系,推进平等的任何行动;
  • 做出哪些政策和措施都是基于证据关于我们对平等活动的影响明智的决策;
  • 检讨我们的平等目标,以满足特定的职责;
  • 审查规范我们的机会平等政策的基础上,我们的特殊教育需要和残疾的政策和我们的无障碍计划。
  • 必须通过确保决策工作人员有相应的信息,由于考虑到整体的平等责任的目标。

 

  1. 信息平等的出版物/平等目标

为了确保我们符合:

  • 州长将审查定期为基础,以保护特色学校员工的个人资料。
  • 在招聘高层领导参与将出席招聘更加安全和平等的培训。
  • 我们会要求员工进行上岗过程中需要什么样的调整对于我们确保任何缺点得到解决。
  • 我们将配置文件中的性别工资差距,并采取措施确保我们不合拍,随着国家的发展趋势。

 

ESTA声明更新二零一八年十二月一十一日