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平等责任声明 

 

  1. 介绍

本文档介绍了ST的管理机构如何托马斯天主教学校打算履行公共部门平等责任规定的责任就其学生和员工。

 

我们会充分考虑到需要:

  • 消除非法歧视,骚扰,迫害和平等法案2010禁止的其他行为;
  • 谁拥有一个受保护的特征没有谁是人与人之间的机会平等的推进;和
  • 谁拥有一个保护特性人和那些没有谁是培育之间的良好关系。

 

我们将收集和使用信息的平等来帮助我们:

  • 确定关键问题;
  • 了解我们的政策,对人的不同特点保护的做法和决策的影响;
  • 评估我们是否区分非法开展我们的任何功能时;
  • 找出关键平等问题是什么,我们的组织。

 

省长和高级管理团队将:

  • 考虑采取措施,以满足谁拥有相关的保护特性的工作人员的需要;
  • 确定是否有任何行动,我们才能避免歧视和骚扰,机会或寄养的良好关系,推进平等;
  • 做出这是基于我们对平等活动的影响证据的政策和做法明智的决策;
  • 回顾我们的平等目标,以满足特定的职责;
  • 审查定期提供平等机会的政策,我们的特殊教育需要和残疾的政策和我们的无障碍计划;
  • 有通过确保员工对决策的适当的信息充分考虑到一般平等责任的目标。

 

  1. 平等信息发布/平等目标

为了确保我们符合:

  • 州长将审查学校员工的个人资料,定期为保护特性。
  • 参与招聘的高级领导人将出席招聘更加安全和平等的培训。
  • 我们将在诱导过程中有什么需要调整我们确保任何缺点得到解决询问工作人员。
  • 我们将配置文件中的性别工资差距,并采取措施,以确保我们不合拍国家的趋势。

 

该声明更新二零一八年十二月一十一日